什么是劳务外包?

19-10-08 10:18 admin 33

劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的的生产经营环节外包出来,由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。劳务外包公司提供人力资源管理、辅助生产、安全管理、质量管理等全方面服务,配合企业生产要求对员工进行全面管理。

什么是劳务外包

 >  劳务外包一般按照事先确定的劳务单价,根据劳务外包单位完成的工作量结算。

 >  劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

 >  相比劳务派遣,劳务外包法律关系相对简单,主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

 一  采用劳务外包的优势 

① 劳务外包与劳务派遣或直接用工方式相比较,劳务外包模式具有一定的优越之处。

② 能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

③ 完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

④ 无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中,如果劳动者给第三方造成任何损害,劳务外包公司作为用人单位,需向受害者承担赔偿责任,而发包企业不需要承担任何责任。

⑤ 企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式,能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

 二  劳务外包法律分析 

相比劳务派遣,劳务外包法律关系相对简单,主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

目前,我国法律法规尚未对劳务外包做出具体法律规定,承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看,在劳务外包形式下,外包单位的主要义务为按照发包单位的要求,完成相关业务工作,交付业务成果,发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。

具体业务中,发包单位主要对外包单位的工作成果进行监督验收,对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见,劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性,实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽法律关系,而适用《合同法》中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。

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