劳务派遣一般在什么岗位上实施

20-01-04 13:14 admin 25

企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

劳务派遣一般在什么岗位上实施

因此,《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

 劳务派遣一般在什么岗位上实施合适 

❶临时性岗位,主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作需要劳动派遣,如月饼、元宵的生产,商家的各种临时促销活动等。

❷辅助性岗位,是相对于核心、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的,不具有独特性,不会威胁到用工单位商业秘密的外泄,也不需要用工单位有针对性地个别培养,因而比较适合使用技术熟练的劳务派遣工,比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。

❸替代性岗位,是指所从事的工作在不同的用工单位之间都是相同或类似的,具有很好的迁移性和广泛性,因而比较适合使用劳务派遣工代替自有员工。替代性的岗位主要有收银员、导购员、售货员等。

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