劳务派遣常见的几种形式

20-01-04 11:50 admin 18

劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣常见的几种形式

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣可以帮企业解决什么问题?

劳务派遣自起源到现在,经历了数十年的发展,即使在国家严格禁止的情况下依然顽强地生存并不断发展壮大,上海劳务外包服务网认为劳动派遣在中国也会长期存在并发展壮大,一方面是《劳动合同法》已经承认了劳务派遣的合法地位,另一方面是《劳务派遣暂行规定》等政策上会严格管制以避免其负面影响。下面带大家一起探讨下劳务派遣可以解决企业哪些用工问题。

一、劳务派遣可以帮企业解决弹性用工问题

劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求,由于企业的用工成本越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了劳动派遣这种弹性用工方式。

弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势,除开劳务派遣这种弹性用工方式外,还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式,但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题,而人才派遣可以通过差额纳税解决发票问题,可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题)。

二、劳务派遣可以帮企业解决解决编制问题

在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳动派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

三、劳务派遣可以帮企业解决解决招聘问题

春节刚过完,各家企业都进入忙碌的招聘工作中,劳务公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求,特别是制造行业,是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

四、劳务派遣可以帮企业解决解决成本问题

早期的人才派遣解决最多的是员工招聘问题,最近两年我接触比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说,用工成本连年增加,特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大,如何通过派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。通过派遣用工降低用工成本的方式有两种:

一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市,为了吸引招商引资,个别城市的社保比例比大多数城市都低,能降低社保成本达到50%以上,这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。

另一种是改变用工方式,增加弹性用工岗位,例如小时工、临时工,非全日制用工,一个员工可以到多个单位工作,自己缴纳社保,企业间接降低了社保成本,最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。

五、劳务派遣可以帮企业解决解决用工风险问题

最近两年,许多企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险。

派遣公司毕竟不是保险公司,但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验,我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式,最大限度的帮助客户降低用工风险。

cache
Processed in 0.007675 Second.