临时工、实习生、非全日制用工的法律风险防范

19-12-31 14:20 admin 34

校招后与在校生签署 协议有哪些注意事项?

某公司通过校园招聘招了5名在校生,这些学生均是还有半年才真正本科毕业。如果现在这5名学生来公司工作,公司应该与其签订《劳动合同》,还是《实习协议》?这两个协议有什么不同?公司在聘用这些学生的同时需要注意哪些事项?

在法律规定中,用人单位对于在校生(全日制学生)的招聘、录用属于实习生录用情形。双方建立并不是劳动合同关系,而是民事法律关系。

双方之间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的调整,因此,实习生并不能以劳动者的身份出现在用人单位,同样不能享受劳动法律规定中的各项待遇。

劳动者法定权利主要包括:工作时间限制,最低工资限制,社会保险、公积金以及法定假期及节假日。

双方之间的民事法律关系需要双方本着平等、自愿、公平的原则进行协商,对于协商一致的内容通过《实习协议》予以确定并执行。

但用人单位在聘用实习生时,为避免法律风险需要注意下面几点事项:

1、实习生的身份确定:必须是具有全日制学籍的学生,才能作为实习生主体。

2、实习生毕业时间的确认:实习生一旦毕业后,即丧失学生身份,公司如果需要使用,就必须要签订正式《劳动合同》,保证其依法受相关劳动福利待遇。

3、用人单位在签订《实习协议》时:应就实习待遇、实习时间、实习岗位内容、双方权利义务等方面作出明确约定。

4、应通过《实习协议》条款对实习生在工作期间可能发生的人身伤害责任作约定:建议公司在使用实习生期间为实习生够买商业保险(如:雇主责任险),如此一旦实习生出现人身伤害的情况,则公司的赔偿成本可以通过商业保险来降低。

已与临时工签了两次劳动合同接下去该怎么签?

我公司(上海)因为项目的原因,招收一些临时工,但是由于项目结束时间不确定,所以截止目前已经给员工签了两次劳动合同,一次为6个月,一次为2个月,接下去可否终止?如果要继续签的话,是否必须要签无固定期限的劳动合同?还有什么好的解决方法么?

公司已经和员工连续签订了两次固定期限的劳动合同,根据上海的操作口径,连续订立两次固定期限劳动合同后,用人单位仍然有选择权决定是否终止,即此时公司可以不续签。

如果要再签,除非员工自己书面提供签订固定期限的劳动合同,否则只能签订无固定期限劳动合同。

考虑到贵司的情况,因项目原因,无法预知项目时间,故也无法预知劳动合同到期时间,此情形满足“以一定工作任务为期限的劳动合同”,俗称“项目制劳动合同”的签订条件,建议签订以一定工作任务为期限的劳动合同。

签订此种合同要注意的是:

首先,以一定任务为期限的劳动合同不能约定试用期。

其次,签订时应当约定具体工作任务,并就工作任务完成的标志性事件进行明确。如某某项目庆功典礼,出具某某项目总结报告,或项目合格检验书等等,否则无法界定劳动合同的到期时间。

这种劳动合同没有签订次数的限制,但是终止的时候,经济补偿金仍然需要支付。

非全日制用工不需要缴纳社保吗?

我公司招用了一名保洁员张某,双方口头约定每周工作5天,每天工作5个小时,工资15元/小时,保险自理,工伤自负。这样合作了3年,都相安无事。

前段时间,张某骑摩托车下班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定,张某逆向行驶导致交通事故的发生,其负主要责任。张某伤好后,回公司上班第一天,就向公司提出要求进行工伤认定,并要求单位承担其休工伤假期间的工资福利待遇,要求公司为其缴纳工伤保险和支付工伤保险待遇等等。

这种情况下,张某的要求合法吗?公司一贯的操作是否有违法之处?

贵公司与保洁员张某之间建立的是一种非全日制用工关系。因此,您的问题实际上是属于非全日制员工的管理问题。

根据劳动和社会保障部2003年发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第10-12条的规定,对于从事非全日制工作的劳动者,可以享受到三类社会保险险种:分别是基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。

其中,基本养老保险由劳动者以个人身份参照个体工商户的缴费方式执行,基本医疗保险也是以个人身份参保,工伤保险由其所工作的用人单位参保。而《社会保险法》对此也有类似的规定。

据此,贵公司跟张某口头约定的“保险自理,工伤自负”,显然是违反上述法律规定的,贵公司应当为张某办理工伤保险缴缴纳手续。若张某发生工伤,公司依法应当为张某申请工伤认定、伤残等级鉴定,并依法向张某承担有关的工伤待遇。

然而,根据交警部门的交通事故责任认定,在张某受伤的交通事故中,张某负主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,认定为工伤。

因此,就目前的规定来看,张某的受伤并不构成工伤,公司无需向张某承担工伤保险待遇的责任。建议贵公司给其申报工伤,拿到劳动部门出具的非工伤认定书,这样贵公司的操作就很稳妥了。

综上,张某的要求部分合法。公司应当为张某办理工伤保险的缴纳手续,但张某的受伤不属于工伤,公司无需承担工伤保险责任。

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