RPO是什么意思,RPO有什么优势?

20-01-10 09:05 admin 2

RPO英文全称是Recruiting Process Outsourcing,RPO中文的意思是招聘流程外包,具体来说就是将雇主的部分或全部招聘流程外包过来,快速的为雇主企业招聘到合适的人才。

RPO有什么优势

在招聘圈子里,有一句话叫做:“Recruitment is not a HR issue,but a business issue.(招聘并不只是人力资源管理者的事情,而是经营层面的事情。)”RPO简单的说也叫委托招聘,是一种我们帮您解决招聘的所有环节,把人才送到您公司,您直接聘用的服务。并且他是按效果付费的。

 RPO 的优势在于以下几点:

1、更低的时间成本及有可能更低的经济成本。

2、更高的使用弹性,有效且精简的招聘周期。

3、更充分的员工归属感、保留率和满意度。

4、更优秀员工及其带来的业绩表现。

 寻找 RPO 公司需要关注的:

1)招聘质量(quality of hire)

其中可以包括供应商承诺的推荐成功率、每周面试率、初试通过率、复试通过率等,这些需要进行及时调整,才能达成原定的目标

  1. 聘用数量(number of hires)

  2. 聘用成本(Cost per Hire)

  3. 招聘周期(time-to-fill )

2)人才分布

RPO 供应商能否满足企业对于不同地区的人才需求,尤其是处于国内二三线城市,RPO 供应商是否能满足企业不同区域的人才分布需求

3)沟通成本

RPO 供应商有时需要与不同业务线上的人力资源管理者 、要与企业不同方进行沟通,进行多维度的沟通,期间将会产生大量的沟通成本。

对于已经多年实施RPO服务的企业,这些企业在成熟运用RPO业务时,需要RPO 供应商提供更多增值服务,而不是传统服务,比如能否帮助企业免去事务性工作,帮助其专注解决战略问题,简化客户供应商关系;保证高质量的人才获取,弥补客户招聘能力以及资源的不足;为员工提供心理辅导,建立客户良好的信誉和公众形象等等。

RPO(招聘流程外包)是一种战术,在深层次应用方面,RPO其实更是一种战略,更应该成为一种变革。如果您的企业需要这样的服务,我们将为您提供优质的RPO服务。

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