那么多企业使用临时工外包的原因是什么?

19-12-31 14:18 admin 14

社保入税后,无论是人工成本还是用工风险都有提高,而企业的的用工压力也越来越大。企业要想发展起来,就必须努力降低成本和风险,提高效率,这样才能获得更大的收入。一些企业为了适应千变万化的市场,许多企业在人员配置上都采用灵活多样的用工方式。像劳务派遣、劳务外包、临时工外包这些用工形式就比较受用工企业的欢迎。

一些有严重的季节性用工的企业,使用临时工外包就是一种不错的用工方式,一旦企业的定单增多或产品转型,就可以向外雇佣一些临时工以增加内需,不至于闲暇是又浪费了员工,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约成本。

那么多企业使用临时工外包的原因是什么

临时工相信很多企业都有使用过,在当今企业用工来说,企业把一些繁琐的事务外包出去,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。

企业人员的核心部分是数量不多,也便于企业的经营管理人员,环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工虽然为企业削减了工资支出,避免支付解雇风险,在当今劳动法规的各项规定非常严格的情况下,一旦出现不规范的解雇就有可能支付很大一笔赔偿金。

而临时工外包就能很好地解决了用工企业这部分的问题,因为临时工是与临时工劳务公司签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

同时临时工外包对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用临时工服务外包,而具体的人事管理工作由劳务外包公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

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