劳务派遣单位对被派遣劳动者的权利义务

19-12-31 10:58 admin 16

劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者作为劳动合同的主体,形成了最基本的法律关系劳动合同关系。根据《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位为法定用人单位,劳务派遣单位因此具有了法定用人单位的主体资格。但是不同于一般的用人单位,劳务派遣单位不具有对劳动者劳动的组织和管理的权利,劳务派遣单位享有对于劳动者的劳动请求权,有权要求劳动者根据劳动合同,在指定时间内,向指定的用工单位提供劳动。

劳务派遣单位对被派遣劳动者的权利义务

1劳务派遣单位应当与劳动者订立书面劳动合同

《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。根据上述规定,劳务派遣单位作为法定用人单位,建立劳动关系,应当与劳动者订立书面劳动合同。

除《劳动合同法》对劳动合同的一般要求外,劳务派遣单位在与劳动者订立 劳动合同时还要遵守《劳动合同法》第58条的两项特殊规定:

(1)对劳动合同形  式的限制:劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同;

(2)对劳动合同必备条款的要求:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同内容除应当载明《劳动法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等与劳动者派遣任务有关的情况。

2.告知义务

根据《劳动合同法》第60条的规定,在劳动关系中用人单位对劳动者负有告知义务,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。主要包括

(1)劳务派遣单位作为用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

(2)劳务派遣单位应当将劳动者的劳务派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等,告知被派遣劳动者。

(3)劳动者与劳务派遣单位的劳动合同中应载明劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3.支付劳动报酬的义务

根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

在劳务派遣关系中,劳动报酬的支付是先由用工单位依照劳务派遣协议将其支付给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位依法支付给劳动者。由于劳务派遣单位作为法定用人单位具有向劳动者支付劳动报酬的权利,因而无论用工单位是否足额向劳务派遣单位支付劳动报酬,都不能免除劳务派遣单位向劳动者及时支付足额报酬的义务。

4.不得向被派遣劳动者收取费用的义务

《劳动合同法》第60条第3款规定:劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。劳务派遣单位不能凭借其在劳动关系中的强势地动者收取请如抵押金保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。

根据《劳动合同法》第84条的规定,用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

5.保障劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利的义务

《劳动合同法》第63条规定:“被派造劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

6.保障劳动者依法参加或者组织工会的义务

《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。如果被派遣劳动者在劳务派遣单位参加或者组织工会,劳务派遣单位应当按照《工会法》的要求给予劳动者相关支持,并负有相应的保障义务。

7.支付补偿金或者赔偿金的义务

根据《劳动合同法》第48条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

8.不得自我派遣的义务

在实务中,为防止企业对劳务派遣的滥用,以设立一个劳务派遗单位的方式,将本应直接用工的劳动者变为劳务派遣用工,以规避法律责任。《劳动合同法》第67条明确规定了用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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