人力资源公司是干嘛的

19-11-21 14:52 admin 43

人力资源公司是为各类是事业单位提供人力资源服务的,比如:人才招聘、人才派遣、人事外包、人事代理、劳务派遣、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务等等一些服务。

人力资源公司是干嘛的

人力资源公司主要业务大致如有:

1、劳务派遣和外包;

2、代理招聘或猎头服务;

3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;

4、劳动人事档案管理;

5、培训业务与内外部课程体系;

6、人力资源趋势分析与薪酬报告;

7、其他人力资源相关的业务代理。

需要注意的是:人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》,拿到前置审批手续后,才可办理工商营业执照。

一般不涉及人才中介服务的,不需要提前办理资质。

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于,人力公司和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。

劳动者与劳务中介不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

劳务中介机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。

人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位,需要承担用人单位的责任。

>>扩展资料

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

cache
Processed in 0.006432 Second.