劳务派遣与外包有什么区别

19-09-30 08:38 admin 26

劳务外包并不是用工形式,其在法律法规中的界定叫“承包”,业务承包是属法律法规界定的一种经营方式,;派遣只是是劳动合同法确立的这种用工形式,二者拥有实质上的差别。在此基础上,两者不能混为一谈。

派遣与外包有什么区别

 >  派遣与外包之间区主要有:

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人、法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定成立的法人。

3、员工管理方法的义务行为主体不一样。它是二者最关键的差别。

发包企业不直接管理劳务外包单位的员工,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定。劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

4、劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算,合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础,费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”。换句话说,劳动力外包

5、违法的后果是不同的。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。另外,如果涉及个人发展,我认为派遣比外包更好。因为接收组织对派遣员工的人事变动有最终决定权,而外包公司对外包员工的人事变动有最终决定权。

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