灵活用工可以不缴社保吗

19-10-12 11:19 admin 35

灵活用工作为当前最热的就业方式,其特点指个人通过灵活用工的平台与企业进行匹配,企业也通过线上平台或劳务外包给专业的公司,将原本需要固定岗位人员做的事情找更专业的人或者专业的公司去做,让合适的人做合适的事。

灵活用工可以不缴社保吗

对劳动者来说,通过专业的平台为灵活用工的公司工作也是一种自由的选择和资源的最佳配置,能够给自己带来更多价值。很多企业就比较关心我的企业灵活用工需要交社保吗?

首先我们要了解的是灵活用工不是劳动关系,当然作为企业还要清楚的知道什么岗位适合灵活用工,首选灵活用工的人,企业是不可以对其进行工作时间、工作地点等一些企业自行的管理标准的,因为一旦按照标准劳动关系管理,那么就需要对其缴纳社保以及签订劳动合同。

灵活用工区别于传统的企业用工模式,它用工方式更加灵活,采取“自雇佣”模式,随时使用、随时停止,且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系,企业无需承担雇主风险和人力成本税,转换为业务费用。双方为合作关系。

>>企业自主灵活用工的这些情况可以不交社保 

㈠ 与退休人员签订劳动合同

《 劳动合同法》第四十四条:"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"

因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

㈡ 非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

㈢ 聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

㈣ 聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验。

高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

以上几种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘用相关人员。

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