劳务派遣是什么意思

19-10-14 10:57 admin 41

劳务派遣又称人才派遣,是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,并支付薪酬、缴纳保险等,然后把员工派遣到其他用工单位工作,派遣员工由实际用工单位管理并安排工作任务,实际用工企业每月在约定的时间向劳务派遣公司支付派遣服务费用的一种用工方式。

劳务派遣是什么意思

劳务派遣的英文是Labor Dispatching,劳动合同法规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而且劳务派遣暂行条例还规定了使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,劳务派遣在前10年使用是比较广泛的。

 一  劳务派遣优点是什么 

劳务派遣对用工企业来说可以简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。用工单位只需与劳务派遣公司签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣公司把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的工作任务指派,不与派遣员工发生劳动关系。

劳务派遣对于员工来说好处就是工作的稳定性,派遣员工即使在一个用工单位工作感觉不合适,也可以要求派遣公司重新安排到其它合适的用工单位去,而且劳动法和劳动合同法对于派遣员工都有特殊的保护,根本不必担心克扣工资等问题的发生。

 二  劳务派遣的几种形式 

①完全派遣:由派遣公司负责一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

②转移派遣:由劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

③减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

④试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

⑤短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实劳务派遣的使用。

关于劳务派遣是什么意思先分享到这里,希望企业在使用劳务派遣的时候也可以对比下劳务派遣与劳务外包有什么关系,以便能让自己的企业在用工的时候多一些灵活机制。

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