劳务派遣和正式员工区别

20-03-05 11:42 admin 15

劳务派遣和正式员工区别主要有劳动薪酬、劳动者心里,员工关系来说,对此企业、正式工和劳务派遣工三方对此也是有不同看法的,以下我们围绕企业方和员工方不同的角度来讲讲。

劳务派遣和正式员工区别

第一,派遣和正式工劳动报酬方面

1,首先我们要知道劳务派遣暂行规定劳动合同法中对劳务派遣有一个限定,是企业使用劳务派遣工要遵守同工同酬的一个规定,意思是指相同的岗位劳务派遣工要和正式工保持一样的薪酬制度。

2,从劳务派遣工的角度来看薪酬其实是和正式工没有什么区别的,企业从薪酬支出上也是和正式工是没有什么大的区别的,唯一的区别就是先讲派遣工的薪酬支付到劳务派遣公司由劳务派遣公司来发放给员工。(因为劳务派遣公司作为员工的用人单位,法律规定薪酬是由用人单位支付给劳动者的)。

第二,正式工和劳务派遣工的心里

1,正式工作为企业的直属员工,可能更能让员工产生归属感,不会觉得自己是一个外派来的职工。

2,劳务派遣工是由劳务派遣公司招募,然后派遣到用工单位工作的一种方式,可能在大多时候感觉自己是临时工,不会被企业重视。(其实这种理解是错误的,不管是正式工还是派遣工,如果不能创造价值,都是一样不会被企业重用的,劳务派遣工是要工作表现好,是会被企业很快转正的)。

3,从企业角度来看主要还是看工作成果,很多企业现在使用劳务派遣的原因主要是源于招聘渠道,因为现在招工是越来越困难的,劳务派遣公司可以很好的解决这一问题,也就是现在大家常讲的“专业的人做专业的事”。

第三,正式工和派遣工的员工关系

1,正式工的员工关系是直接和用工企业来建立的,由用工企业直接与其签订劳动合同,支付其薪资报酬的一种方式,聘用和解除劳动关系按照劳动合同法执行。

2,派遣工的员工关系是和派遣公司建立的,由派遣公司与其签订劳动合同,代支付薪资报酬,实际工作是在被派遣单位(实际用工单位)的一种方式,聘用和解除劳动关系需要按照劳动合同法和劳务派遣暂时规定执行,对于派遣工来说是有双重保障的,用工单位和劳务派遣公司均需要对劳务派遣工负责。

3,对于用工单位来说使用劳务派遣可以更快的解决用工需求,从招聘到入职均由劳务派遣公司负责,还可以跟劳务派遣公司协商根据淡旺季灵活用工

以上就是劳务派遣和正式员工区别,如果您还有不清楚的地方可以来电向我们咨询,希望可以帮到大家,谢谢。

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