劳务派遣办理公司的条件

20-05-12 10:51 admin 7

劳务派遣办理公司的条件需要具备200万以上实到注册资金,并需要取得前置劳务派遣许可证件,并应有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,下面我们来看下劳务派遣办理所需要的条件和流程。

一,劳务派遣办理需要具备的条件

1) 注册资本不得少于人民币二百万元;

2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。

二,劳务派遣许可证办理申请材料

1) 劳务派遣经营许可申请书

2)劳务派遣行政许可告知承诺书(B)

3)《企业名称预先核准通知书》(筹建中公司)

4)验资机构出具的验资报告(筹建中公司)或者财务审计报告(已成立公司,经营范围有劳务派遣)

5) 经营场所的使用证明

6)与开展业务相适应的办公设施设备清单

7)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

劳务派遣许可证办理流程图

三,劳务派遣办理常见问题

问:劳务派遣单位设立经营劳务派遣业务的分公司,应如何操作?

答:根据《工商总局等十三部门关于推进全国统一“多证合一”改革的意见》(工商企注字〔2018〕31号),劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,由分公司向分公司所在地的市场监督管理部门进行备案。

问:申请人如果想在2013年7月1日之后新从事劳务派遣业务,是新筹建公司来申请许可证,还是在已成立公司的营业执照经营范围中增加“劳务派遣”字段?

答:劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)第五十七条第二款规定:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理相应的公司登记。因此按照《劳动合同法》修正案的要求,根据下列情况分别作出处理:(1)公司营业执照有“劳务派遣”经营范围,在劳动合同法修正案之前已从事劳务派遣业务的,许可机关依法办理劳务派遣经营许可证。(2)对于营业执照无“劳务派遣”经营范围的公司以增加经营范围为由申请许可的,许可机关应当告知其通过新筹建公司办理劳务派遣许可。(3)对于申请人新筹建公司前来申请许可的,许可机关依法办理劳务派遣经营许可证,申请人获得许可后,办理相应的公司登记。

四,劳务派遣办理错误示例

1)筹建中公司提出劳务派遣申请许可时,《公司章程》上的注册资本与申请人提交的验资报告不一致。

2)已经营劳务派遣业务的公司提出劳务派遣申请许可时,提交的审计报告中资产负债表的实收资本要与营业执照上的注册资本不一致。

五,正规劳务派遣公司只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上向企业派遣劳动者。 

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

另外使用劳务派遣的用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

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