劳务派遣和正式员工主要区别

20-05-12 11:55 admin 14

劳务派遣和正式员工区别主要是建立劳动关系的主体,也就是签订劳动合同的单位不同,根据劳动合同法劳务派遣暂行条例的规定“劳务派遣和正式员工”都享有同工同酬的权益。

劳务派遣和正式员工主要区别

1、建立劳动关系的单位不同。

正式员工,劳动者与直接工作的单位建立劳动关系。

劳务派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

2、签署劳动合同的单位不同。

正式员工是劳动者与直接工作的单位签订劳动合同,是一种双方关系。

劳务派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,派遣到用工单位去工作,是一种三方劳动关系。

3、发放薪酬待遇的主体不同

正式工由直接工作单位发放薪酬待遇。

劳务派遣工由劳务派遣公司发放薪酬待遇,即使要派单位没有将工资款打给派遣公司,派遣公司也要垫付准时发放工资给派遣工,不会出现拖欠工资的现象。

其实很多人对劳务派遣有误解,认为劳务派遣没有正式工有保障,其实这只是片面的,其实对于在正规劳务派遣公司工作的派遣工来说是非常有保障的。

例如:效益不是很好的企业,企业可能因资金周转问题拖欠正式工薪酬,那在同单位工作的派遣工薪酬可以由劳务派遣公司垫付,派遣工这个时候就可以及时发工资。

劳务派遣工是有双重保障的,因为劳务派遣公司和用工单位之间是绑定的,任何一方公司出现问题,都有另外一方来托底处理员工的事情,再比如派遣工觉得在现有的用工单位工作不舒心或者说效益不好挣不到钱,还可以请派遣公司找一个效益好的单位来工作。

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