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劳务派遣和劳务外包有什么区别

21-01-15

我们首先要清楚自己的需求,才知道劳务派遣和劳务外包有什么区别?

劳务派遣主要为企业解决人力缺口问题,不直接承担用工主体责任,企业可以对劳务派遣员工进行直接管理,劳务外包主要完成企业交付的项目,承担完全的用工主体责任,甲方企业不可以对外包员工进行直接管理。

1、如果您是企业方想解决的是用人需求的问题,那么我认为劳务派遣方式比较适合,企业可以对劳务派遣工进行直接管理,所支付的待遇是可以本企业同等岗位员工一样的,另外需要支付给派遣公司一定的管理费和招聘成本支出,具体需要依据实际情况和劳务派遣公司之间沟通。

2、作为员工来说无论是劳务派工还是劳务外包员工其实影响都不大,只要在正规的劳务公司名下,该依法享受的还是依法享受的,至于说晋升和福利这块来说,小编觉得作为第三方员工更容易被发现,俗话不是说“是金子在哪里都会发光的”,只要自己认真努力提升自己的业务技能,不管在哪都是有前途的打工人。

3、如果企业想规避各方面的用工风险和效率,那么不管考虑使用劳务外包服务,虽然看着支付的成本比劳务派遣多,但是如果出现了任何用工上的问题,例如(工伤、劳动纠纷、社保不合规、解雇赔偿等)都是由劳务外包公司兜底的,劳务外包公司作为服务被考核方效率绝对是有优势。

4、相对劳务派遣来说,这几年甲方企业逐渐使用劳务外包的比例开始大幅度的增加了,外包公司的响应速度绝对可以使甲方企业项目锦上添花,之前有一个客户新建一条生产线由于自身招聘进度非常慢,而且交货期又紧张,通过劳务外包公司几天就解决了大几百人的缺口。

5、在专业的领域做专业的事,劳务派遣主要是为企业解决人力缺口的,一般不承担用工的主体责任,劳务外包主要为企业解决事情,围绕的都是怎么最快的帮助客户完成这个项目,由外包公司担任全部的主体用工责任,员工这边有什么事都找外包公司,企业不参与直接管理员工。

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