劳务外包管理费收费标准比例一般是按员工薪酬成本的10%~25%，具体依据劳务外包岗位、需求人数、外包责任等综合考量。劳务岗位风险低、人数需求量大则劳务外包管理费收费比例就低。

1、首选考量劳务外包岗位是不是高风险，例如机械加工、户外岗位等，这类岗位基本都属于高工伤概率岗位。是进行劳务外包需要考虑的关键因素之一。

2、劳务外包需求人数，人数越多能降低劳务外包服务商的管理服务成本，也能够分摊其它不可控风险。人数多劳务外包利润则足够分摊劳动关系风险，例如解雇赔偿等等。

3、外包责任指企业外包是否包括所有的雇主责任、工伤责任（现场工伤&非现场工伤），一般来说外包之后这些责任是由劳务外包公司承担的。但也有部分企业是为了外包而外包，名义外包实际支付的是派遣费用。

4、随着人口红利的消失，近几年蓝领类的岗位招工成本是越来越高，这部分也需要综合考量，如果外包员工薪酬成本高人好招客户企业可以不需要考虑给外包供应商增加此项成本。如果反之则外包公司需要增加一定的劳务外包管理费比例，以补贴招工成本。