灵活用工能够第一时间解决企业的用工需求，有不少的企业都是有季节性用工的，如果走招聘正式员工，企业运营成本太大。那么灵活用工可以解决企业哪些问题？

1、首选是用工方式灵活：由外包灵活用工服务商进行计时、计件等方式进行合作结算。节省固定成本。不用签订劳动合同，减少了社保公积金等成本。对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如临时性生产所需要的员工等。可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

2、其次是“包容性”：灵活用工使我们更加充分认识新业态经济发展的重要意义，尊重新业态劳动用工的市场规律，对存在的问题要包容，出台管理政策要稳妥审慎，防止一上来就管死。努力促进新业态劳动用工和谐稳定。

3、再有就是“双维护”：灵活用工促进统筹处理好促进新业态经济发展和维护新业态从业人员利益两者之间的关系，既维护新业态企业依法享有经营管理的自主权，同时又维护广大新业态从业人员的合法权益。

4、分类政策：灵活用工可以合理界定新业态劳动用工的不同类型，分类进行规范和引导。对适用现行劳动保障法律法规的劳动用工，应当依法予以规范。对难以直接适用现行劳动保障法律法规的新业态从业人员，引导企业积极履行社会责任。通过与当事人协商签订书面协议，明确新业态企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。

5、降低风险：因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员以外风险等。可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。

6、一地委托全国服务：很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，可以选择大型的灵活用工服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。