劳务外包工工资由外包公司进行核算，发包企业不应参与外包工工资计算，只需要与外包公司核算外包工考勤即可。因在劳动法规相关规定中如发包企业对外包工进行人事管理可能会被认定为劳务派遣。

1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。

2、发包单位可以对外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。

3、外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定，以免因工资差异造成员工工作积极性（俗话说没有对比就没有伤害），工资制定过高会对于发包单位现有员工造成伤害，过低会造成外包工作积极性。

4、对于劳动者来说不管是外包工还是发包企业的员工，其薪酬福利待遇均不会受到大的影响，只要自身有较强的工作技能，不管在任何岗位都会得到重用的。

5、相比现在职场的发展环境来说，作为外包工更为有发展潜力，主要原因就是工作能力会被尽快的发现，也更为锻炼人。在相同的工作年限中成长会是别人的几倍。