劳动力外包即员工外包，指企业将生产所需要的劳动力通过外包的方式招募与使用，目前各大企业劳动力均短缺，劳动力外包能快速为企业补缺劳动力，助力企业正常生产。

例如我们所熟知的知名企业富士康、昌硕科技、世硕电子、达丰电脑、比亚迪、日月光、蓝思科技、天马微、中芯国际、立讯精密、联宝电子等等都在使用劳动力外包服务来为其生产提供服务。

劳动力外包的优势

1）弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制；

2）薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；

3）职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率；

4）数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。

5）降低成本——采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。

6）规避风险——过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了诸如如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。

在制造业这块用工密集型行业，例如电子厂、食品企业、物流快递基本上都是通过劳务派遣或人力外包的用工方式来实现灵活用工的，在企业订单高峰期的时候通过劳动力外包快速增加员工完成生产任务，高峰期过后也可以将人员退回劳务公司由劳务公司再派遣到其它单位来实现灵活共享用工。