假外包真派遣主要从主体资质、用工管理、费用结算方式、工作量成果几个方面认定，通过管理方式可以一眼看出是派遣还是外包，如果员工直接由外包公司管理，基本可以认定是外包方式，反之则是实为派遣用工形式。

●假外包真派遺要什么证据

1、发包方是否介入到了劳动管理及劳动过程，对劳动者是否行使了管理控制权。如果介入了、行使了则为劳务派遣，反之则为劳务外包。

2、服务外包协议，外包协议不是独立的有名合同类型。劳务外包是发包人将其部分业务或工作发包给劳务承包单位，由劳务承包单位组织本单位人员完成发包人确定的工作。

3、劳务外包按照事务的量来计算外包费用，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

●假外包真派遺的法律后果

1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

2、《民法典》第1191条第2款约定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

3、劳务外包期间如果劳动者对第三人侵权，由外包单位作为用人单位对第三人承担侵权责任。假外包真派遺的法律后果一般按照派遣责任处理。