很多企业都有这样的一个疑问，劳务外包和劳务派遣是一样的么?他们有什么区别？今天我们就来详细介绍一下劳务外包和劳务派遣是什么，以及两者之间有什么区别。

   劳务外包是指企业将相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包商，承包商根据承包商的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳务或工程施工任务，并对工程结果和质量负责。

   劳务派遣是指企业可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司派遣所需的临时、辅助或替代工作人员。被派遣工人的数量不得超过其总劳动力的10%。劳务派遣公司是用人单位，被派遣工人是用人单位。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。实际用人单位与被派遣人员只有使用关系，没有劳动合同关系。

   那么劳务外包和劳务派遣有什么区别呢？

   1.适用法律不同:劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

   2.不同的资格要求：劳务外包中的承包商一般没有特殊的经营资格要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体，取得劳务派遣行政许可。

   3.不同的管理权限：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理；劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。

   4.违法后果不同：劳务发包人对劳务承包人的员工不承担任何责任。《劳务外包合同法》适用，违约人除承担合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

   5.不同的财务处理：在劳务外包活动中，承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围。

   以上是关于劳务外包和劳务派遣的区别。如果你什么都不懂，你可以留言讨论。