人力资源外包是一种经营形式，劳务派遣是一种用工形式。

人力资源外包是把公司人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。人力资源外包一般包括：人力资源管理外包，薪酬外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

人力资源外包主要服务内容：

1、帮助企业办理员工就业、档案调整、社会保障变更等手续。

2、帮助用人企业招聘相关岗位所需的人才。

3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

4、为用人单位提供人事政策、法规咨询、劳动纠纷调解等。

在企业人力资源外包关系中，人力资源公司倾向于管理工作结果。人力资源公司根据与用人企业签订的协议，为用人企业提供相应的服务，完成企业所需的服务项目，行使权力，履行相关业务。

劳动派遣主要服务内容：

1、企业员工的社会保障代理等。

2、企业员工人事档案代存。

3、办理企业劳务派遣工劳动合同等事宜。

4、招聘企业员工（主要是简单职位），派遣工人。

在派遣关系中，企业倾向于在劳动过程中管理劳动者，企业需要监督、指挥和安排劳动者，而劳动派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。