劳务外包不是同工同酬，外包与劳务派遣不同，不适用同工同酬。劳务外包工由外包公司统一管理，与发放方单位非混合管理，劳务外包往往是整体项目或整条生产线的外包。

1、如果劳务外包员工由发包方管理，那可以认定为假外包真派遣，适用于劳务派遣相关规定，必须要做到同工同酬，不然违反相关法律也影响员工工作积极性。

2、如果是整体劳务外包，也就是真正意义上的劳务外包，外包员工则有劳务外包公司统一管理，发包方只对生产或劳动结果验收，对劳务外包公司进行考核。

3、相比劳务派遣而言，劳务外包则要更高效一些，那自然工作效率也要高，随之带来的就是员工收入高一些，也就遵循按劳分配的原则。