劳务派遣主要为企业解决人力缺口问题，不直接承担用工主体责任，企业可以对劳务派遣员工进行直接管理，劳务外包主要完成企业交付的项目，承担完全的用工主体责任，甲方企业不可以对外包员工进行直接管理。
1、如果您是企业方想解决的是用人需求的问题，那么我认为劳务派遣方式比较适合，企业可以对劳务派遣工进行直接管理，所支付的待遇是可以本企业同等岗位员工一样的，另外需要支付给派遣公司一定的管理费和招聘成本支出，具体需要依据实际情况和劳务派遣公司之间沟通。
2、作为员工来说无论是劳务派工还是劳务外包员工其实影响都不大，只要在正规的劳务公司名下，该依法享受的还是依法享受的，至于说晋升和福利这块来说，小编觉得作为第三方员工更容易被发现，俗话不是说“是金子在哪里都会发光的”，只要自己认真努力提升自己的业务技能，不管在哪都是有前途的打工人。
3、如果企业想规避各方面的用工风险和效率，那么不管考虑使用劳务外包服务，虽然看着支付的成本比劳务派遣多，但是如果出现了任何用工上的问题，例如（工伤、劳动纠纷、社保不合规、解雇赔偿等）都是由劳务外包公司兜底的，劳务外包公司作为服务被考核方效率绝对是有优势。
4、相对劳务派遣来说，这几年甲方企业逐渐使用劳务外包的比例开始大幅度的增加了，外包公司的响应速度绝对可以使甲方企业项目锦上添花，之前有一个客户新建一条生产线由于自身招聘进度非常慢，而且交货期又紧张，通过劳务外包公司几天就解决了大几百人的缺口。
5、在专业的领域做专业的事，劳务派遣主要是为企业解决人力缺口的，一般不承担用工的主体责任，劳务外包主要为企业解决事情，围绕的都是怎么最快的帮助客户完成这个项目，由外包公司担任全部的主体用工责任，员工这边有什么事都找外包公司，企业不参与直接管理员工。