甲方企业选择劳务外包合作需要对劳务承包方进行资质审核，不过目前法律上并未对劳务外包进行许可制，所以劳务外包可以是一般企业之间或者企业与个人之间的劳务承包关系。
但是如果您所合作的承包方没有资金实力，承担不了风险，在现行劳动法规对工方的保护机制下，发包方也有可能被迫需要承担连带责任，所以在对劳务外包资质要求中一定要考虑承包方的资金实力是不是具有抗风险能力。
1）合法资质——劳务外包承包方需要取得合法的注册资质，劳务公司的注册资本要求200万以上；
2）专业知识——劳务外包承包方需要具体承包业务的专业知识，对该项目要有完善的解决方案；
3）交付能力——劳务外包的目的是把专业的事交给专业的机构，交付能力是对劳务外包结果的验收；
4）资金实力——企业之间合作肯定是有账期考虑的，劳务承包方的资金垫付能力也是发包方需要重重考量的！
5）风险防控——外包主要考虑的问题之一，承包方的抗风险能力是否强大，是否有足够承担风险的能力，例如：承包项目出现亏损情况，是否有资金支持员工薪酬发放的实力等。
虽然发包单位将业务外包给第三方，但外包员工的实际唯一雇主为承包单位，承包单位承担所有劳动法项下的义务，并对员工进行实际劳动管理，故外包员工发生工伤事故、被拖欠工资社保、被违法辞退，相关法律责任均由承包单位承担，而与发包单位无关。
所以甲方在选择劳务外包时一定要审查好劳务外包公司（承包方）合法资质，以及资金实力，是否能够承担抗风险能力。