劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向实际用工单位的一种用工形式。
具体区别如下：
1、适用法律不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、不同的资格要求：劳务外包中的承包商一般没有特殊的经营资格要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体，取得劳务派遣行政许可。
3、不同的管理权限：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理；劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。
5、违法后果不同：劳务发包人对劳务承包人的员工不承担任何责任。《劳务外包合同法》适用，违约人除承担合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
6、不同的财务处理：在劳务外包活动中，承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围。