劳动关系外包需要注意在员工招聘时应告知该岗位是需要与第三方签订劳动合同，并有第三方负责薪资发放、社保缴纳等问题。
企业在进行劳动关系外包时需考察劳务公司是否具备合规资质，在专业性和实力上是否能为其提供规范且有一定的优势。
劳动关系外包需要注意哪些问题
什么是劳动关系外包
劳动关系外包指企业将员工劳动关系外包给第三方人力资源外包服务机构。
常见的劳动关系外包有劳务派遣与岗位外包方式，由劳务派遣公司与员工建立劳动关系，并负责员工招聘录用、劳动关系建立、社保与公积金缴纳、薪酬发放。