HR指人力资源，即企业人事。
人力资源英文名称：Human Resources（简称HR），泛定义是指人力资源管理工作。HR工作包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
HR多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和HR有关。
HRBP人力资源业务合作伙伴
HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
HRBP主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
HRD指人力资源总监
HRD则是Human Resources Director的缩写，即人力资源总监的意思，一般这个岗位是需要全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。
HRD岗位一般来说，是直接向CEO汇报的，不过也有一些公司，在总经理之下，会再设置主管人力资源的副总，而HRD（人力资源总监）向分管副总汇报。
HRD（人力资源总监）的工作核心目标都是很明确的，那就是统筹好企业内所有与人力资源相关的工作，包括人才的选拔、培养、任用和保留，以保证公司在合理的人力成本下，能够拥有足够的跟得上业务发展需要及战略规划要求的人才。
HRC指人力资源顾问
HRC则是Human Resource Consultant的缩写，即人力资源顾问的意思，是人力资源管理发展中衍生出来的岗位。
HRC岗位是一个在当今人力资源管理发展中衍生的岗位，HRC的职责是很全面的，包括人力资源的各个模块，但不涉及执行，旨在帮助事业部门更好的通过人力资源管理把工作做好，更高效率地完成要做的事情。
企业发展到一定规模的时候，很多支持性的部门，其中包括人力资源部，他们的职责发挥的效率似乎没有在提高，而是在下降。
而部门的的需求是在剧增的。种种的情况要求分配人力资源部门的员工到部门做支持工作，而且要求比以前的更高，这样HRC-人力资源顾问的角色就出现了。
HRM 人力资源经理
HRM则是Human Resource Manager的缩写，即人力资源经理的意思，通常是HRD（人力资源总监）或者人力资源副总的下属，统管人力资源部门各个模块。
也有些企业的HRM（人力资源经理）是绩效管理、招聘及薪酬福利等模块的经理，直接向人力资源总监或者人力资源分管副总汇报。
对于全模块的HRM来说，人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效和员工关系6大模块，按理来说，都是要全权负责的。
HRG 人力资源专员
HRG则是Human Resource Generalist的缩写，即人力资源专员、人力资源助理、人事助理助理的意思
HRG主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。