什么是劳务派遣

劳务派遣有五险一金的，劳务派遣只是一种用工形式，劳务派遣公司需依照相关法律规定为劳务派遣工缴纳社会保险（即五险一金），五险指养老、医疗、生育、失业、工伤，一金指住房公积金。

劳务派遣工时可以转的。

我们理解的转正是转为在实际工作单位的正式员工，或事业单位劳务派遣工转为在编正式工。

在过往劳务派遣公司的工作工作中，我们发现对于一般企业来说，基本上表现良好的员工在一个合同周期结束后，实际用工企业会把这些员工转为自己企业的正式工，与其直接签订劳动合同。

对于事业单位来说可能受编制影响，不一定能马上将工作变现优秀员工马上转到编制中，但是在有编制允许的情况下，也是会将优秀员工转为编制中的，。

劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同。

由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式。其劳动关系属于劳务公司，派遣工的管理、薪资发放、社保关系等均由劳务公司负责。

正式工是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动管理、薪资发放、社保关系均属于直接用用单位。

• 劳务派遣用工法律依据1：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

• 劳务派遣用工法律依据2：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣主要为企业解决人力缺口问题，不直接承担用工主体责任，企业可以对劳务派遣员工进行直接管理，劳务外包主要完成企业交付的项目，承担完全的用工主体责任，甲方企业不可以对外包员工进行直接管理。

1、如果您是企业方想解决的是用人需求的问题，那么我认为劳务派遣方式比较适合，企业可以对劳务派遣工进行直接管理，所支付的待遇是可以本企业同等岗位员工一样的，另外需要支付给派遣公司一定的管理费和招聘成本支出，具体需要依据实际情况和劳务派遣公司之间沟通。

2、作为员工来说无论是劳务派工还是劳务外包员工其实影响都不大，只要在正规的劳务公司名下，该依法享受的还是依法享受的，至于说晋升和福利这块来说，小编觉得作为第三方员工更容易被发现，俗话不是说“是金子在哪里都会发光的”，只要自己认真努力提升自己的业务技能，不管在哪都是有前途的打工人。

3、如果企业想规避各方面的用工风险和效率，那么不管考虑使用劳务外包服务，虽然看着支付的成本比劳务派遣多，但是如果出现了任何用工上的问题，例如（工伤、劳动纠纷、社保不合规、解雇赔偿等）都是由劳务外包公司兜底的，劳务外包公司作为服务被考核方效率绝对是有优势。

4、相对劳务派遣来说，这几年甲方企业逐渐使用劳务外包的比例开始大幅度的增加了，外包公司的响应速度绝对可以使甲方企业项目锦上添花，之前有一个客户新建一条生产线由于自身招聘进度非常慢，而且交货期又紧张，通过劳务外包公司几天就解决了大几百人的缺口。

5、在专业的领域做专业的事，劳务派遣主要是为企业解决人力缺口的，一般不承担用工的主体责任，劳务外包主要为企业解决事情，围绕的都是怎么最快的帮助客户完成这个项目，由外包公司担任全部的主体用工责任，员工这边有什么事都找外包公司，企业不参与直接管理员工。