什么是劳务外包

劳务外包与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。

1、能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

2、完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

3、无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。

4、企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

甲方企业选择劳务外包合作需要对劳务承包方进行资质审核，不过目前法律上并未对劳务外包进行许可制，所以劳务外包可以是一般企业之间或者企业与个人之间的劳务承包关系。

但是如果您所合作的承包方没有资金实力，承担不了风险，在现行劳动法规对工方的保护机制下，发包方也有可能被迫需要承担连带责任，所以在对劳务外包资质要求中一定要考虑承包方的资金实力是不是具有抗风险能力。

1）合法资质——劳务外包承包方需要取得合法的注册资质，劳务公司的注册资本要求200万以上；

2）专业知识——劳务外包承包方需要具体承包业务的专业知识，对该项目要有完善的解决方案；

3）交付能力——劳务外包的目的是把专业的事交给专业的机构，交付能力是对劳务外包结果的验收；

4）资金实力——企业之间合作肯定是有账期考虑的，劳务承包方的资金垫付能力也是发包方需要重重考量的！

5）风险防控——外包主要考虑的问题之一，承包方的抗风险能力是否强大，是否有足够承担风险的能力，例如：承包项目出现亏损情况，是否有资金支持员工薪酬发放的实力等。

虽然发包单位将业务外包给第三方，但外包员工的实际唯一雇主为承包单位，承包单位承担所有劳动法项下的义务，并对员工进行实际劳动管理，故外包员工发生工伤事故、被拖欠工资社保、被违法辞退，相关法律责任均由承包单位承担，而与发包单位无关。

所以甲方在选择劳务外包时一定要审查好劳务外包公司（承包方）合法资质，以及资金实力，是否能够承担抗风险能力。

劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向实际用工单位的一种用工形式。

具体区别如下：

1、适用法律不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、不同的资格要求：劳务外包中的承包商一般没有特殊的经营资格要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体，取得劳务派遣行政许可。

3、不同的管理权限：在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接管理；劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。

5、违法后果不同：劳务发包人对劳务承包人的员工不承担任何责任。《劳务外包合同法》适用，违约人除承担合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

6、不同的财务处理：在劳务外包活动中，承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围。

劳务派遣和劳务外包哪个好要从企业和员工以及对社会的贡献综合来分析：劳务派遣和劳务外包对企业而言具体看需求、对劳动者来说具体看保障、对社会来说具体看贡献。

1、从企业角度来看劳务外包和劳务派遣哪个好：

1.1 劳务派遣主要是以劳动者为基础为企业提供劳务的一种人力资源服务，企业可以直接对劳动者进行管理、考勤、计算工资与核算社会保险，劳务派遣工享有与企业同岗同酬的权利，用工方承担雇主责任。

1.2 劳务外包主要是以事为基础的服务，用工企业不对劳动者进行直接考勤管理，一切人事事务都由劳务外包机构直接进行管理，然后交付结果给用工方（也就是企业发包方）。

1.3 劳务派遣目前主要成本是支付给派遣公司的派遣管理费（100元/人/月左右）、招聘成本（目前蓝领较高0.5~5K左右），派遣公司不承担解雇、工伤、工亡等雇主风险。

1.4 劳务外包费用较高，一般为员工薪酬成本的12~25%左右，具体依据发包项目的技术要求、岗位风险等，外包相比派遣来说涉及面比较专业，劳务外包公司能更高效解决项目生产效率。

1.5 劳务派遣和劳务外包哪个好具体还要看企业的具体需求，以及派遣&外包交付给客户的成果来评判，不过目前企业更倾向于选择劳务外包，更省心也能快速解决发包企业需求。

2、从劳动者角度来看劳务外包和劳务派遣哪个好：

2.1 劳动者现在也对劳务派遣和劳务外包认识比较多了，找工作一般会首选劳务公司，因现在劳务公司给付的薪资比较快，“日薪”和“周薪”更受劳动者欢迎。

2.2 劳务派遣和劳务外包哪个好对于劳动者来说其实都是一样的，都必须按照劳动相关法规雇佣劳动者，如果不按规定劳动者也是可以申请劳动仲裁的。

2.3 对于劳动者来说劳务派遣和劳务外包都一样，没有什么大的区别，可能劳动外包更能给求职者带来安全感吧