岗位外包

将某个岗位的所有人力资源工作完全交给外包公司

岗位外包

岗位外包(Jobs Outsourced),即企业将某个或某几个岗位的工作交给外包公司负责管理,而企业则完全集中精力于自身核心业务管理。 企事业将人力资源及行政后勤、财务等支持性岗位整体外包,可以改变长期以来非核心专业管理岗位处于得不到高效、专业管理的状态。

通过岗位外包可以获得外包专业化团队管理的同时,还在不提高原有人工及管理成本的前提下提高工作质量和工作效率,从而间接摊低人工及管理成本,有效地规避了劳动用工风险,将企业管理者从低附加值事务性管理工作中解脱出来,专心专注于企业核心发展。

岗位外包服务优势

1、弹性需求——有效全面并快速的满足企业各岗位或项目管理中出现的弹性的用人需求;

2、节约时间成本——由专业的招聘团队高效高质量的保证人员到岗,节约客户时间成本,从而集中精力管理核心事务;

3、降低管理成本——提供基本/可替代性岗位的培训服务,保证员工工作质量,提高产出,降低管理成本;

4、简化用工程序——解决客户对于流动性较大的岗位以及大量临时人员的用工需求,简化客户的用工程序;

5、劳动关系转移——实现员工劳动关系的转移,使客户真正摆脱复杂的劳动关系管理以及处理劳动纠纷等工作。

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