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灵活用工
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实用的几种灵活用工模式
目前市场上灵活用工方式有劳务派遣、劳务外包、平台用工、退休返聘、实习生等，灵活用工的目的是使企业的用工方式更加灵活高效，在订单增加的时候快速补充员工，在订单减少的时候又可以退回的灵活性。目前实用的灵活用工模式1）劳务派遣——可将临时性、辅助性、可替代性的岗位采用劳务派遣的方式。2 ...
2020/05/12
灵活用工
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企业使用小时工外包合法吗？
现在很多企业都会使用小时工，特别是用工量比较大的制造类工厂在订单旺季的时候的使用率就会更大一些，那么企业使用小时工外包是不是合法的呢？其实小时工指的就是按小时计算薪酬的方式给员工，小时的薪资标准是按照企业本身员工的月工资成本换算出来的，但一般会略高于现有企业员工工资标准的一点点， ...
2020/03/25
灵活用工
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灵活用工和劳务派遣的区别
灵活用工和劳务派遣的区别本职上是挺大的，是两种不同的概念，劳务派遣是一种用工关系，适用于劳动法和劳动合同法，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工则是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付模式。从我国劳动合同法 ...
2020/03/25
灵活用工
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灵活用工对外包公司的要求
灵活用工对外包公司的要求能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户，获得商业价值，提供不可替代的市场化服务产品，而不是给客户带来成本。这也是必须成立的商业逻辑。企业内部的人力资源管理部门需要专业化，同时，存在于整个商业环境中的劳务外包公司需要面对更加广阔的服务领域，解决更 ...
2020/03/25
灵活用工
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灵活用工适合什么企业
在这个竞争激烈的时代，灵活和快捷响应成为企业的核心需求，传统的层级架构、庞大的体量规模反而成为组织的负担，使其无法根据外界变化灵活响应。在这种情况下，越来越多的企业开始考虑裁减人手，只保持最核心的团队，用灵活用工的方式来弥补人手不足。但是，你的企业适合灵活用工吗？ 一& ...
2020/01/16
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