提高管理效率:减轻人事部门在招聘方面的工作,聚焦到核心管理中去,提高企业的管理效率。
缓解旺季招聘压力:根据季节性招聘需求,丰富的人力资源储备随时可用,解决临时性,大批量招聘需求。
节约成本:根据需求“按月租赁”人员,减少人员冗余,超高性价比,降低企业综合用工成本。
减少用工风险:外包项目用工风险由我们承担,人员随时可调换,客户无需承担额外经济补偿。
挑战:某知名生产型企业,希望通过外包解决生产车间招聘难、不易管理、用工风险大,综合成本高问题。
方案:针对企业的主要关注点为人员的招聘供应、招聘及时性和人员的持续供应,在业务的洽谈中,我们紧紧抓住企业的需求点,进行了各类优势展示,特别是注重展示我方在人才招聘方面的优势,从而同客户建立了信任并达成了业务合作。
成果:我方承接的生产线已从项目初始的两条增加到六条,人员亦从最初的60人增加到近320人,合作内容也从单一的侧封生产线延伸到涵盖整体包装、运输、装卸等多项目合作。