劳务派遣工可以转正，主要根据用工单位及个人意愿决定是否转正。
劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据自身需要，从劳务派遣公司租赁或通过劳务派遣公司选聘所需人才。
并通过劳务派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的员工派遣服务。
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。
而派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。
相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省工资性人工成本。