劳务派遣工作值不值得去主要还是取决待遇是不是符合自己的预期，劳务派遣只是一种合同性质，在法律规定中劳务派遣岗位与被派遣单位岗位同工同酬，事业单位使用劳务派遣多因为编制受限。
劳务派遣暂行规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣暂行规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。