劳务派遣业务员提成怎么算取决劳务派遣公司待遇，一般行业标准是10%~30%左右，具体还要看劳务派遣公司给业务员的薪酬结构，例如无责底薪高提升比例小，反之无责底薪低那提成就会给的高。
开发甲方业务方向的劳务派遣业务员提成
指开发企业方向的业务员，当成功开发一家客户并联合招聘部门完成交付工作，以每月该客户服务费开票额的10%~30%提成，只要该客户一直有派遣工在使用，业务员在职即可每个月拿到客户提成。
负责招聘员工方向的劳务派遣业务员提成
指负责为派遣客户招工的业务员，一般是一次性奖励100~300一个月，对所招聘的工人有一定在职时间要求，一般是员工在职满一个月视为业绩考核。也有部分派遣公司是按提成给的。
兼职给劳务派遣公司招工的业务员（简称劳务代理）
指给劳务派遣公司送人的工头或代理，非劳务派遣公司员工，送给劳务派遣公司一个人给多少钱（也就是现在俗称的返费），这个一般取决于市场决定的。
举例：像每年的八九月份，整个劳务市场缺人的时候，招一个人送给劳务派遣公司能拿到3000~5000的返费，反之像四五月份劳务市场不缺人的时候，招一个人可能就只有三五百了。