劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣的好处就是用工单位灵活性大,利于企业快速发展,劳务派遣的坏处也很直接,就是对派遣员工保障性降低。在经济化发展中,劳务派遣也是时代产物。

劳务派遣的好处和坏处

劳务派遣对企业的好处

1、可以减低招聘费用

2、降低员工的使用和管理成本

3、用人方式比较灵活

4、规避了承担劳动争议的责任

5、有利于用人单位后备员工的筛选

6、劳务派遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确,有利于各方合法权益的保护。

劳务派遣对员工有什么好处

1、更多选择就业机会

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,离职比较便利,可重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

劳务派遣公司的职业信息渠道可以为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。

如劳动者回到派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。

2、更好保障合法权益

劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策执行,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。

劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。

3、更能发挥个人才能

成为劳务派遣工后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

4、按时足额发放工资。

劳务派遣公司可保证每月按时把工资足额支付给劳务派遣工,即使用工单位未能即使支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司一般也会现行垫付,不会克扣员工的任何费用。

劳务派遣的坏处有哪些

1、同工同酬难被执行,还是会存在一定福利的偏差。

2、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如特休假、补充保险等。

3、个别劳务派遣机构为了追求高额利润,可能存在克扣情况。

不过这些在日常求职中也是可以规避的,求职者尽量寻求正规的劳务派遣机构找工作,如果没有技能不要信高工价诱惑,往往高工价伴随着深深的套路。

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