劳务派遣的好处就是用工单位灵活性大，利于企业快速发展，劳务派遣的坏处也很直接，就是对派遣员工保障性降低。在经济化发展中，劳务派遣也是时代产物。
劳务派遣对企业的好处
1、可以减低招聘费用
2、降低员工的使用和管理成本
3、用人方式比较灵活
4、规避了承担劳动争议的责任
5、有利于用人单位后备员工的筛选
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
劳务派遣对员工有什么好处
1、更多选择就业机会
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，离职比较便利，可重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
劳务派遣公司的职业信息渠道可以为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。
如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。
2、更好保障合法权益
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策执行，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。
劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
3、更能发挥个人才能
成为劳务派遣工后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
4、按时足额发放工资。
劳务派遣公司可保证每月按时把工资足额支付给劳务派遣工，即使用工单位未能即使支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司一般也会现行垫付，不会克扣员工的任何费用。
劳务派遣的坏处有哪些
1、同工同酬难被执行，还是会存在一定福利的偏差。
2、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如特休假、补充保险等。
3、个别劳务派遣机构为了追求高额利润，可能存在克扣情况。
不过这些在日常求职中也是可以规避的，求职者尽量寻求正规的劳务派遣机构找工作，如果没有技能不要信高工价诱惑，往往高工价伴随着深深的套路。