劳务派遣工指与劳务派遣公司建立劳动关系的员工。
劳务派遣工由劳务派遣公司负责派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
《劳务派遣暂行规定》第二章规定了劳务派遣的用工范围和用工比例
规定了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者（劳务派遣工）替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。