企业为什么要劳务派遣主要考虑弹性用工、人员储备、人工成本、用工风险。
用大白话讲就是使用劳务派遣省钱、省事、省心，通过与劳务派遣公司合作，委托劳务公司派遣人才到企业上班后，管理效率提高，减少繁琐事务。
企业为什么要劳务派遣可以归纳为以下几点
1、使用劳务派遣后，被派遣单位不必增加专门的人员或部门对派遣员工进行管理，由劳务派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
2、通过劳务派遣公司招工可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：招募广告、用错人成本等。
3、由于劳务派遣灵活性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
4、进行员工筛选 通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
5、规避劳动纠纷，维护企业形象，由于劳务派遣与员工劳动关系在劳务派遣公司，可有效避免被派遣单位劳资纠纷带来的影响。
从而节省被派遣单位的管理精力，专心于核心业务的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。