劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

企业为什么要劳务派遣

企业为什么要劳务派遣主要考虑弹性用工、人员储备、人工成本、用工风险。

用大白话讲就是使用劳务派遣省钱、省事、省心,通过与劳务派遣公司合作,委托劳务公司派遣人才到企业上班后,管理效率提高,减少繁琐事务。

企业为什么要劳务派遣

企业为什么要劳务派遣可以归纳为以下几点

1、使用劳务派遣后,被派遣单位不必增加专门的人员或部门对派遣员工进行管理,由劳务派遣公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。

2、通过劳务派遣公司招工可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:招募广告、用错人成本等。

3、由于劳务派遣灵活性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

4、进行员工筛选    通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

5、规避劳动纠纷,维护企业形象,由于劳务派遣与员工劳动关系在劳务派遣公司,可有效避免被派遣单位劳资纠纷带来的影响。

从而节省被派遣单位的管理精力,专心于核心业务的发展。能在最大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。

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