上海劳务市场以松江车墩比较多，其次是浦东康桥工业区、闵行区颛桥一带，不过现在企业招工与个人求职基本在网上即可完成，互联网招工效率相对更快，与大型劳务公司合作可以实现一地委托全国人力资源服务。上海有几个劳务市场上海浦东金桥劳务市场 地址：新金桥路1745号上海普陀区江南劳动力市场 地址：曹杨路152号。上海闵行区颛桥劳务市场 地址：上海市光华路298号；上海虹口区劳务市场 地址：上海市虹口区周家嘴路 ...
干劳务需要有吃苦耐劳的精神，做劳务入门一般都是从招工开始做起，作为一个劳务新手最快的入门方式就是入职一家劳务派遣公司，从招工或驻厂开始做起，先熟悉劳务行业知识和一些经验。想干一行，先得懂一行。想懂一行，就必须先行动起来。可以先到一家劳务公司去工作，熟悉业务流程和了解资源渠道后，积累自己的手中的资源再出来自己创业，贸然的单干很容易摔在起跑线上。找靠谱的劳务公司对接，做劳务招人重要，但是好的渠道更为重 ...
劳务派遣工也是遵循《劳动合同法》的一种用工形式。当通过劳务派遣进入一家新的单位时也会存在试用期，至于劳务派遣工多久能转正取决于初始劳务合同签订的年限以及自己在工作中的表现，工作能力得到认可能提前转正。法律依据如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳务派遣工辞职试用期需要提前三天，合同期需要提前一个月。也可以与单位协商具体离职时间，派遣工与正式工一样受劳动合同法保护及约束，也需要遵守职业操守。依照《劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和终止”规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单 ...
劳务派遣属于人力资源服务，归属于商业服务行业。指劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。劳务派遣公司是干嘛的劳务派遣公司主要是为各类企业提供人力派遣，为劳动者提供工作机会的劳务公司。1、具体指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向实际用工单位的一种用工形式。2、由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、 ...
企业为什么要劳务派遣主要考虑弹性用工、人员储备、人工成本、用工风险。用大白话讲就是使用劳务派遣省钱、省事、省心，通过与劳务派遣公司合作，委托劳务公司派遣人才到企业上班后，管理效率提高，减少繁琐事务。企业为什么要劳务派遣可以归纳为以下几点1、使用劳务派遣后，被派遣单位不必增加专门的人员或部门对派遣员工进行管理，由劳务派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。2、通过劳务派遣公司招工可大幅 ...
劳务派遣工指与劳务派遣公司建立劳动关系的员工。劳务派遣工由劳务派遣公司负责派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。《劳务派遣暂行规定》第二章规定了劳务派遣的用工范围和用工比例规定了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。1、临时性工作岗位是指存续时 ...
劳务派遣公司主要是为各类企业提供人力派遣，为劳动者提供工作机会的劳务公司。劳务派遣具体指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向实际用工单位的一种用工形式。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。劳务派遣具体服务内容：1、员工招募：根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工；2、入职体检：面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续 ...
劳务派遣工资一般由劳务派遣公司发放。劳务派遣公司作为劳务派遣工法规雇主，需要与劳务派遣工建立合法劳动关系，并按时支付劳务派遣人员工资、社保、以及相关福利待遇。劳务派遣也需遵守《工资支付暂行规定》，如下：第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单 ...
劳务派遣工被辞退符合条件可以获得N+1的补偿，N指劳务派遣工作年限，1指未提前一个月通知辞退需要支付代通知金，如果本人被证实严重违纪或试用期不合格则没有补偿。劳务派遣工被辞退第四十七条可以获得经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣工违法劳动合同法第三十九条被解除 ...